福利厚生

社宅制度・カフェテリアプラン

• 社宅制度

  会社が借上寮を用意し、賃料の一部を社員が支払う制度です。但し、入居には条件があります。

• カフェテリアプラン

  社員ひとりひとりが、自分で必要なサービスを選んで使用する、選択メニュー方式の福利厚生制度です。

子育て支援

• 産前産後就業への配慮

  法定労働時間を超える勤務や、休日労働および深夜業を免除し、産前産後を働きやすくしています。

• 産前産後休暇

  出産前6週間～出産後8週間まで、休暇を取得できる制度です。ミツカンでは働くママが多く在籍しています。

• 妻の出産休暇

  女性だけではなく、男性への施策として、妻の出産の際は休暇が3日付与されます。

• 育児休業

  出産後、お子さんが3歳の年度末まで取得できます。また、男性社員の取得も可能です。

• ならし休暇

  お子さんが通われる保育園に「ならし期間」がある場合、ならし休暇を最大1ｹ月取得できます。

• 育児短時間勤務

  小学校3年生の年度末までの子をもつ社員が、育児のため、1日最短6時間まで所定労働時間を短縮できます。

• 子の看護休暇

  年毎の有給休暇とは別に、無給にて休暇を取得することができます。（日数の規定有、子の年齢規定あり）

介護支援

• 介護休暇

  年毎の有給休暇とは別に、無給にて休暇を取得することができます。（日数の規定あり）

• 介護短時間勤務

  介護のため所定労働時間を一定期間6時間まで短縮できる制度です。(適用範囲あり)

• 介護休業

  介護のため一定期間休業できる制度です。(適用範囲あり)