入社前後のサポート

入社前の集合研修

内定～入社までの期間に複数回の集合研修を実施しています。研修では社員座談会やグループワーク等、楽しみながらミツカンの社風や考え方について、理解を深めることができる内容を沢山用意しています。研修では他の内定者の方達と一緒に取り組む内容も多く、入社し部署に配属された後も部門を跨いだ交流を続けている新入社員の方も多いです。

入社前と入社後の人事面談

内定～入社までの期間に、人事担当者と複数回の面談をさせて頂いております。入社するにあたり生じた疑問や不安等は人事までお問い合わせ下さい。入社し部署に配属されてからは、半年前後を目途に、人事担当者との面談を実施しています。新入社員の方と直接お会いし面談をすることで、一人ひとりが目指す成長をサポートする為の仕組みです。

エルダー制度

新入社員に「エルダー」と呼ばれる先輩社員がつき、新入社員がスムーズに仕事を覚え、活躍していけるようにサポートをします。業務上のサポートだけでなく、働き方や福利厚生の使い方等、ミツカンで働く中で生じた様々な疑問を相談することもできます。

クラブ活動

同じ趣味を持つ社員同士、様々な課外活動に取り組んでいます。登山、テニス、フットサル、バレーボール、ヘトヘトクラブ、着物部など、運動部、文化部問わず、様々なクラブ活動があります。