会社を知る
創業年度
0年
国内社員数
約0名
※2023年4月1日時点
国内グループ全体
商品数
約0品目
※2024年5月時点
※家庭用業務用、ZENB、Fibeeも
含むNB商品
オフィス
+0支店
生産体制
0工場（5拠点）
年間売り上げ高
※ミツカングループ決算概要より
※2019年度（2019年3月～2020年2月）、
2020年度（2020年3月～2021年2月）、
2021年度（2021年3月～2022年2月）、
2022年度（2022年3月～2023年2月）、
2023年度（2023年3月～2024年4月）
国内海外売上比率
0%
0%
※2024年業績発表会資料（2023年度業績）
社員を知る
平均年齢
平均0歳
※2024年4月1日時点 国内グループ全体
男女社員比率
男性0%
女性0%
※2024年4月1日時点
国内グループ全体
新卒キャリア社員比率
キャリア採用0%
新卒採用0%
※2024年4月時点
国内グループ全体
3年以内離職率
0%
※2023年12月時点
※対象：㈱Mizkan J plus Holdings正社員
平均勤続年数
0年
※2024年3月1日時点
※対象：㈱Mizkan J plus Holdings正社員
男女別育休取得数推移
※対象：㈱Mizkan J plus Holdings正社員
前職の業界
食品、日用品
食品、日用品、卸、商社
金融、自動車、エネルギー、航空
金融、監査、税理士法人、
機械、自動車、アパレル
IT、製造、素材、卸、金融、
コンサル、サービス
Web制作、IT、広告代理店、
広告制作会社、機械、
食品、
日用品、化学、放送局、人材
食品、香料
食品、飲料、機械
自動車、機械、半導体、素材
国家公務員
※対象：2019年5月～2024年5月までにキャリア採用で入社した㈱Mizkan J plus Holdings正社員(N＝60)
有効回答数のみ
※前職だけではなく、前々職などの業界もカウントしています
社員の声を知る
※対象：2019年5月～2024年5月までにキャリア採用で入社した㈱Mizkan J plus Holdings正社員(N＝60)
有効回答数のみ
福利厚生を知る
- 社宅制度
- 会社が借上寮を用意し、賃料の一部を社員が支払う制度です。但し、入居には条件があります。
- カフェテリアプラン
- 社員ひとりひとりが、自分で必要なサービスを選んで使用する、選択メニュー方式の福利厚生制度です。
- 産前産後就業への配慮
- 法定労働時間を超える勤務や、休日労働および深夜業を免除し、産前産後を働きやすくしています。
- 産前産後休暇
- 出産前6週間～出産後8週間まで、休暇を取得できる制度です。ミツカンでは働くママが多く在籍しています。
- 妻の出産休暇
- 女性だけではなく、男性への施策として、妻の出産の際は休暇が3日付与されます。
- 育児休業
- 出産後、お子さんが3歳の年度末まで取得できます。また、男性社員の取得も可能です。
- ならし休暇
- お子さんが通われる保育園に「ならし期間」がある場合、ならし休暇を最大1ヶ月取得できます。
- 育児短時間勤務
- 小学校3年生の年度末までの子をもつ社員が、育児のため、1日最短6時間まで所定労働時間を短縮できます。
- 子の看護休暇
- 年毎の有給休暇とは別に、無給にて休暇を取得することができます。（日数の規定有、子の年齢規定あり）
- 介護休暇
- 年毎の有給休暇とは別に、無給にて休暇を取得することができます。（日数の規定あり）
- 介護短時間勤務
- 介護のため所定労働時間を一定期間6時間まで短縮できる制度です。(適用範囲あり)
- 介護休業
- 介護のため一定期間休業できる制度です。(適用範囲あり)
- 有休制度
- 入社直後に最大10日有休を付与いたします。(時間単位で取得可能、積み立て有休制度有)
※年次有給付与日が3/11起点のため、入社月によって支給日数が異なります
※翌年度以降は、3/11に入社年度により新たに10～20日付与 - 特別休暇
- 特別休暇として、結婚休暇、忌引休暇、転勤休暇、配偶者出産休暇等ございます。
- その他
- 各種ご事情に合わせ、産前産後休暇、育児休業、介護休業、看護休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇等ございます。
・ボランティア休暇(5日/年、半日時間単位での取得可、有休扱いとなります)※会社として信頼のおける団体での活動に限定します
・リフレッシュ休暇(1日/年、5日/5年ごと、有休扱いとなります)※2025年3月～運用開始予定
- 社宅制度
- 会社が借上寮を用意し、賃料の一部を社員が支払う制度です。但し、入居には条件があります。
- カフェテリアプラン
- 社員ひとりひとりが、自分で必要なサービスを選んで使用する、選択メニュー方式の福利厚生制度です。
- 産前産後就業への配慮
- 法定労働時間を超える勤務や、休日労働および深夜業を免除し、産前産後を働きやすくしています。
- 産前産後休暇
- 出産前6週間～出産後8週間まで、休暇を取得できる制度です。ミツカンでは働くママが多く在籍しています。
- 妻の出産休暇
- 女性だけではなく、男性への施策として、妻の出産の際は休暇が3日付与されます。
- 育児休業
- 出産後、お子さんが3歳の年度末まで取得できます。また、男性社員の取得も可能です。
- ならし休暇
- お子さんが通われる保育園に「ならし期間」がある場合、ならし休暇を最大1ヶ月取得できます。
- 育児短時間勤務
- 小学校3年生の年度末までの子をもつ社員が、育児のため、1日最短6時間まで所定労働時間を短縮できます。
- 子の看護休暇
- 年毎の有給休暇とは別に、無給にて休暇を取得することができます。（日数の規定有、子の年齢規定あり）
- 介護休暇
- 年毎の有給休暇とは別に、無給にて休暇を取得することができます。（日数の規定あり）
- 介護短時間勤務
- 介護のため所定労働時間を一定期間6時間まで短縮できる制度です。(適用範囲あり)
- 介護休業
- 介護のため一定期間休業できる制度です。(適用範囲あり)
- 有休制度
- 入社直後に最大10日有休を付与いたします。(時間単位で取得可能、積み立て有休制度有)
※年次有給付与日が3/11起点のため、入社月によって支給日数が異なります
※翌年度以降は、3/11に入社年度により新たに10～20日付与 - 特別休暇
- 特別休暇として、結婚休暇、忌引休暇、転勤休暇、配偶者出産休暇等ございます。
- その他
- 各種ご事情に合わせ、産前産後休暇、育児休業、介護休業、看護休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇等ございます。
・ボランティア休暇(5日/年、半日時間単位での取得可、有休扱いとなります)※会社として信頼のおける団体での活動に限定します
・リフレッシュ休暇(1日/年、5日/5年ごと、有休扱いとなります)※2025年3月～運用開始予定